Category: еда

Category was added automatically. Read all entries about "еда".

Объявление

Из некоторых соображений я решил перенести все свои дальнейшие идейные искания, разработку дискурса и попытки создания новой науки и теории борьбы в новое сообщество prokrustika. Все кого эта проблематика интересует и кто хочет следить за дальнейшим развитием попытки создания новой теории - приглашаю в подписчики и члены сообщества.

В своём же основном журнале я буду размещать посты на все прочие темы.

апд. В форме очищенной от флуда и в хронологическом порядке (а не в обратном как здесь) мои исследования можно почитать тут http://com-forum.ru/forum/index.php?topic=7047.0

Обсуждение тут http://com-forum.ru/forum/index.php?topic=17855.0

Про оптимизацию управленческих процессов - 2

В прошлом посте я описал, как не надо оптимизировать процесс управления. А сейчас в дискуссии на ЦФК я сформулировал как надо:

Михайлова: А я уж начала искать рисунок, подтверждающий наличие "пустышек" в капиталистическом производстве. Но не нашла. Слишком давно плавал в инете. Там один мужик в яме копает лопатой, а над ним по окружности ямы надсмотрщики с табличками: менеджер по кадрам, менеджер по работе с клиентами, менеджер по... и так человек 10-ть. ddd) ddd) ddd)
Это к тому, что директор не всегда наполняет кадрами только позарез необходимыми спецами. Вопрос только в цене.

Игорь: Есть проблема на государственных предприятиях. Это когда родичи паразиты набиваются в управленцы. Такая же проблема существует и на частных предприятиях. Проблема общая. Я сторонник жёстких мер в отношении таких кланов.
А если помягче, то ежегодная аттестация. Пусть на деле доказывают свою полезность. А то ведь и сожрут.
И норма. Должна быть обоснованная кадровая норма.

Зогин: А по моему нужна не аттестация, а большая автономия. Т.е. отдел (сформированный по принципу "ту пицца", т.е. 2-4 человека) допустим предлагает некий форсайт-проект, разрабатывает "дорожную карту", приблизительную смету предстоящих расходов, получает добро от собственников, либо непосредственного руководства и дальше отправляется в вольное плаванье. И вот как раз допустим раз в год он отчитывается перед руководством корпорации о ходе выполнения проекта, о совершённых расходах и доходах, представляет уточнённую дорожную карту и т.д. Это было бы лучше.

Если проект не столь масштабный, то вместо дорожных карт составляется календарный график, диаграмма Ганта, позволяющая превентивно выделить узкие места в плане работ и всем известная уже больше 100 лет. Во время совета акционеров руководитель отдела выступает и рассказывает о своих планах на ближайший год. Представляет смету грядущих расходов или доходов и ставит её на голосование. После этого финансирование необходимых работ уже оказывается гарантированным. Отделы, которые не в состоянии предоставить планы или календарный график расформировываются.

Рассказ инопланетного муравья-медоноса

Вот это вот навеяло меня на творчество. Что бы подобная тварь могла рассказать, если бы была разумной



Вообще по хорошему это в целый роман можно развить, но у меня желания его писать нет. Безвозмездно дарю идею всем желающим.

Collapse )

Тезисы о дефиците при социализме



Явление дефицита имманентно присуще социализму.
Причины:
- Ставка (наиболее разумная и целесообразная) на первоочередное развитие сферы А. То есть удовлетворение товарного дефицита по самой сути является второстепенной задачей.
- Политика вытеснения товарного производства вызывает необходимость регулярного снижения цен (вплоть до отмены их вообще) - а снижение цен тут же увеличивает спрос
- При капиталистической системе явление дефицита замаскировано неплатежеспособностью покупателя. Социализм же такой маскировки не имеет.
- Сознание всегда отстает на пару поколений от производственных отношений, так что ожидать одномоментного искоренения потребительского настроения граждан - утопия.

Но. У социализма есть громадное преимущество, которое переплюнет все эти недостатки.

И именно это преимущество демократизаторы нам приводили как достоинство главный недостаток социализма и главное достоинство капитализма - а именно - главное не в распределении. Главное ни чья долька пирога больше, а чтобы был больше сам пирог.

И общество, устранившее громадные затраты труда на конкуренцию, рекламу, нерациональное распредедение, сложную систему сбыта, Общество поставившее себе первоприорететной задачей рациональную организацию труда, т.е. социалистическое общество выдаст такой громадный пирог, что и меньшая долька будет очень весомой.

Почему же такого в 80-е не случилось? А потому, что делали все наоборот. На нерационально организованные или вообще ненужные предприятия смотрели сквозь пальцы, товарное производство не вытесняли, а наоборот поощряли и цены соответственно не снижали и повышали. И главное в социализме - курс, а он был в сторону противоположную от социализма. Неудивительно, что у такой помеси толкового пирога не вышло.